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Gestion des performances

Wellspect HealthCare fait partie d'une société mondiale dont la culture vise à favoriser votre carrière. Nous pensons que l'évolution de votre carrière peut être stimulée en conservant l'expertise, en optimisant les ressources et en offrant des opportunités pour exploiter tout le potentiel des salariés chez Wellspect HealthCare. Nous pensons qu'il est important que nous, ainsi que nos salariés, puissions stimuler l'évolution des carrières.

Notre processus de gestion des performances vous offre la possibilité de rencontrer votre responsable afin de discuter des résultats, des points forts, des besoins de développement, ainsi que des objectifs individuels pour votre carrière. Chez Wellspect HealthCare, vous disposerez d'un plan de développement individuel vous permettant de définir des objectifs à court, moyen et long terme pour votre carrière. Une fois par an, vous rencontrerez votre responsable afin de mettre en avant vos objectifs et décider de votre plan de développement. Au moins deux fois par an, vous suivrez et adapterez vos objectifs individuels et votre plan de développement. Plus probablement, vous ajouterez une multitude d'activités à votre plan de développement, en fonction de vos objectifs et de votre approche d'apprentissage privilégiée.

Programme d'intégration 

Chaque salarié de Wellspect HealthCare participera à notre programme d'intégration. Ce programme vise à vous aider à vous impliquer et vous intégrer rapidement et efficacement dans nos activités, nos processus et votre nouveau rôle. Le programme démarre dès le moment où vous recevez votre contrat. Il couvre une variété de sujets tels que notre historique, notre vision, nos valeurs, nos politiques, notre organisation et notre programme de bien-être, uniquement pour vous aider à prendre un excellent départ chez Wellspect HealthCare.

Programme d'intégration de l'encadrement

L'objectif du programme d'encadrement consiste à fournir une plateforme pour les responsables et l'encadrement, lorsque le contenu du programme est développé en fonction des exigences et des attentes commerciales du rôle du responsable et du directeur. Les différents composants du programme offriront une assistance et fourniront au responsable et directeur les compétences et outils leur permettant de gérer les responsabilités importantes en tant que responsable et directeur. 

L'approche type 70:20:10 pour l'apprentissage

Les méthodes d'apprentissage diffèrent en fonction des personnes, et certaines préfèrent les approches différentes. Notre approche d'apprentissage s'appuie sur le modèle 70:20:10, et nous considérons que le meilleur moyen d'apprendre est de tirer des expériences à partir de situations réelles. 70 % de votre apprentissage s'appuiera donc sur l'expérience et aura lieu sur votre lieu de travail. 20 % de l'apprentissage s'appuiera sur les relations qui se nouent autour de nous par le coaching, les retours d'informations ou le mentorat, et seuls 10 % de votre apprentissage passera par la formation, lors de séminaires structurés, de conférences, de e-learning et de lectures d'ouvrages.

Créer l'excellence de la vente

Pour créer l'excellence et des compétences de vente professionnelles, nous offrons la possibilité à nos commerciaux d'une évolution continue et ce dès l'embauche. En identifiant les besoins systémiques et les besoins individuels, les activités incluent une formation complète sur les produits, les thérapies, des techniques de ventes professionnelles et consultatives et la gestion des ventes.

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